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第四百八十章游说(1 / 2)

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“搞红酒怎么跟真理扯一块了,两个概念嘛。”荣誉无奈道。

“但是你想想是一样的道理。”林立饶有介是的说道:“一件事的决策,往往是一个领导人拍案决定,这个决策,也一样是最好的。”

荣誉反驳道:“领导人决策是不假,但也要尊重大家的意见,少数服从多数。”

“这就说明一般人都是平庸的,提不出建设性的意见。就拿这次来说吧,都是些急于把利润分割的人,恨不得把钱快点拿到手,却不知道用这笔钱来搞红酒生产,会带来更大的利润。”

“我说不过你,但是我可以保留我的意见。二哥,以前你的决定,我啥时候质疑过,可是现在不行,我必须要阻止你这样做。”

“在我们看来,红酒真的不是我们的强项,这上下五千年,你听说过杜康,你啥时候听说过红酒?”

“这是因为你们见识少,红酒就是我们老祖宗最先酿造的!”

荣誉无语了,一摊手:“证据呢?”

“证据就是我们有五千年的文明,他们没有。”

荣誉叹了口气,沉默不语。

他第一次跟林立犟,没想到是因为红酒生产的事。

二哥野心太大。

从白酒到啤酒再到红酒,想霸占整个酒业市场。

而且是国内到国外,想形成自己的帝国。

以前他对他言听计从,那是因为他的决策正确,可是红酒生产这块,他意见真的无法和他统一。

红酒生产不是我们的强势,我们何必知难而上。

林立见荣誉也和自己意见相悖,不仅有些感慨。

当初自己做任何决定,他和子豪可是无条件的支持的。

现在看来是真的觉得这红酒生产不靠谱?

这大半年的时间几个分厂的管理层已经被他们全部把控,其实他除了股权外,已经失去了对于公司的决策权。

如果他执意要上红酒生产线,张子豪和荣誉也会碍于情面支持一下,但那样显得他太霸道。

而且也不利于兄弟感情,所以他才会各个击破的方式游说他们。

现在他们分工明确,他在外面开疆扩土,他们在家守家业。

可是他逐渐退出公司管理,这也有一定的弊端,导致他不能有绝对的话语权。

“二哥,其实你不参与厂子的管理,很难掌握厂里的状态。年底分红的事,管理层在饭桌上已经讨论开了,我们公司运转稳定,分红是顺理成章的事。”

荣誉无比担心道:“分红的呼声热情高涨,你说你这半路杀出来个程咬金,想把分红的钱投入红酒生产线,他们怕是接受不了啊!”

荣誉苦口婆心的,林立也知道他的难处:“困难是有的,但是我们也要把眼光放的长远一点嘛。你看看我们国内,百分之八十的红酒市场被老外把控,就是我们没有自己红酒品牌。”

“在他们国家,一瓶红酒也就卖几十块钱,可是出口到我们国家,动辄几百上千,拿我们当冤大头!这口气我咽不下去,我要生产出一种口感上佳的红酒,把我们的市场给夺回来!”

荣誉有些无奈,林立是不撞南墙不回头了,笑道:“呵呵,怎么说呢,理想很丰满,现实很骨感。”

林立心想就别整这些消极的了,总而言之,还是你们目光短浅,没有先见之明。

以后厂里经营要改变模式了,学习一下国外,雇佣管理团队,走专业化管理的路子。

那样,管理层全权听从他的决策安排,没有这些麻烦。

这种所谓专业化的运转,就是去核心化,将企业的所有岗位进行分割,最高管理层聘用职业经理人,董事局对发展方向进行定夺,这就是国际大集团的运行模式。

而这种模式也有弊端,就是所有大方向的决定权掌握在一个人手里,整个集团都将会成为董事局的打工仔,并且个人能力会极大的弱化。

林立认为这样能削弱高管在集团的影响力。

林立看着荣誉,跟他说了一下这种管理模式。

荣誉也听出来了,这是要他们这些人下岗,直接退居二线。

他苦笑:“二哥,自己人总比聘用经理人要可靠的多,他们拿薪水,就只知道听从你的安排,倒是不会提反对意见,可是你这种独裁统治就真的没有纰漏嘛?”

“是有弊端的,我们管理自己的厂子,总是尽心尽力,有不同意见可以直接跟你提,他们只是你的附庸,这就好比皇帝,身边总得有几个忠臣良将才可以,不能只有光拿俸禄不干事的不作为之人。”

显然他对于这种企业的管理形式很了解。

林立沉默片刻,开口道:“也是,打虎亲兄弟,上阵父子兵,还是得靠自己人。你安心做好自己的事情,其他的不要考虑太多。”

游说荣誉失败,下午林立直接回了家。

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